গ্রীনহাউস হর্টিকালচার নেদারল্যান্ডস এই সপ্তাহে মন্ত্রিসভায় সামাজিক ও অর্থনৈতিক কাউন্সিল (এসইআর) জারি করা শ্রম বাজারের পরামর্শ সম্পর্কে খুব উদ্বিগ্ন। অস্থায়ী কর্মীদের নিয়োগের খরচ বৃদ্ধির পাশাপাশি অন্যান্য বিষয়ের আশংকা করছে সমিতি।
এসইআর, যার মধ্যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের সংগঠন রয়েছে, শ্রমবাজার সংস্কার করে নমনীয় কাজের বৃদ্ধি বন্ধ করতে চায়। সামাজিক অংশীদারদের মতে, হস্তক্ষেপগুলি প্রয়োজনীয় কারণ নেদারল্যান্ডে অসমতা এবং সামাজিক অসন্তোষ বাড়ছে। একটি নতুন উপদেষ্টা প্রতিবেদনে, তারা অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, শূন্য-ঘন্টা চুক্তি বাতিল করার পক্ষে। উপরন্তু, একটি অস্থায়ী চুক্তিতে কাজ শুধুমাত্র সর্বোচ্চ তিন বছরের জন্য স্থায়ী হওয়া উচিত।
Also আরও পড়ুন: ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকারীরা শ্রমবাজার সংস্কারে একমত
…যে লোকেদের চাকরি পরিবর্তন করতে হবে তাদের জন্য পর্যাপ্ত কাজের অবকাঠামো উপলব্ধি করুন, যাতে সবসময় নতুন কাজের সম্ভাবনা থাকে যে অনেক সেক্টরে চাহিদা বেশি যখন অন্যরা সঙ্কুচিত হচ্ছে। এটি লোকেদের নতুন নিরাপত্তা দেয় এবং আমরা তাদের বেকার হওয়ার আগে একটি চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করি।
গ্রীনহাউস হর্টিকালচার নেদারল্যান্ডস অনুপযুক্ত নমনীয় নির্মাণগুলিকে মোকাবেলা করতেও সমর্থন করে। কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির জন্য বাধ্যতামূলক শংসাপত্রের প্রবর্তন, সরকারের কঠোর প্রয়োগের সাথে মিলিত, এতে ভূমিকা রাখতে পারে।
তবে মৌসুমী কর্মী নিয়োগের সময় ব্যয় বৃদ্ধির আশঙ্কা করছে সমিতি। 'এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য বড় পরিণতি রয়েছে। এটা অগ্রহণযোগ্য', বলেছেন গ্রিনহাউস হর্টিকালচার নেদারল্যান্ডসের চেয়ারম্যান আদ্রি বম-লেমস্ট্রা৷
চার্জ দিন
অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি গ্রিনহাউস উদ্যানপালন উদ্যোক্তাদের কাছে এই হারে উচ্চ ব্যয়ের মূল্য প্রেরণ করবে, বোম-লেমস্ট্রা আশা করে। 'তবে, তারা এটি খুচরা বিক্রেতা এবং ভোক্তাদের কাছে প্রেরণ করতে পারে না। সর্বোপরি, তারা পণ্যের জন্য বেশি অর্থ দিতে প্রস্তুত নয়।'
নেদারল্যান্ডসের গ্রীনহাউস হর্টিকালচার আশঙ্কা করছে যে (আন্তর্জাতিক) প্রতিযোগিতামূলক অবস্থানের শ্রমবাজারের পরামর্শের ফলে অবনতি ঘটবে যদি খরচ বৃদ্ধির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য কোনো সহগামী নীতি না থাকে। “পরিস্থিতি আরও খারাপ হচ্ছে। আমাদের সেক্টরে গড় কাজের ঘন্টার পরিপ্রেক্ষিতে, একটি সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি প্রবর্তনের ফলে মজুরি ব্যয় 5 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে, ব্লম-লেমস্ট্রা বলেছেন। তিনি বলেছেন যে এটি আকর্ষণীয় যে SER পরামর্শ সরাসরি স্টেকহোল্ডারদের আর্থিক ফলাফলের উপর গণনা করা হয়নি।
ব্যতিক্রম মৌসুমী কাজ
গ্রীনহাউস হর্টিকালচার নেদারল্যান্ডস মৌসুমী কাজকে একটি বার্ষিক ঘন্টার মডেলের সাথে একটি ব্যতিক্রমী অবস্থান দেওয়ার প্রস্তাব সম্পর্কে ইতিবাচক। যাইহোক, প্রশ্ন হল বার্ষিক ঘন্টার মডেল বলতে কী বোঝায় এবং কীভাবে এটি ব্যবহারিক অর্থে কাজ করা হয়।
'একই সময়ে, এটি বোঝা যায় না কেন SER, এখন যে মৌসুমী কাজ আইনে ধার্য করা হয়েছে, মৌসুমী কাজের জন্য অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য কম বেকারত্ব বীমা প্রিমিয়াম প্রবর্তনের বিষয়ে পরামর্শ দেয় না। অবিকল এই কর্মীদের নিয়োগের জন্য একটি মহান প্রণোদনা হবে, গ্রীনহাউস হর্টিকালচার নেদারল্যান্ডসের চেয়ারম্যান জোর দেন।
অসুস্থ ছুটির দ্বিতীয় বছরের জন্য 'অনির্বাচন' নিয়েও প্রশ্ন রয়েছে। অ্যাসোসিয়েশনের মতে, এটি একটি আপাত সমাধানের প্রস্তাব দেয়, কারণ এর জন্য যে প্রিমিয়াম দিতে হবে তা সমগ্র কর্মশক্তির উপর ভিত্তি করে।
ক্ষতিপূরণ
একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তিতে রূপান্তর করার পরে উচ্চ বেকারত্ব বীমা প্রিমিয়ামের পুনঃপ্রতিষ্ঠা, যদি তাই হয়, তা ইতিবাচক হিসাবে বিবেচিত হয়। আন্তর্জাতিক কর্মচারী মাস্টার প্ল্যানের অংশ হিসেবে এই সেক্টরটিও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
গ্রীনহাউস হর্টিকালচার নেদারল্যান্ডসের সদস্যরা কর্মচারীদের বিধিবদ্ধ ন্যূনতম মজুরির স্তরে আরও নেট নিয়ন্ত্রণ দেওয়ার লক্ষ্যকে সমর্থন করে। যাইহোক, এই পরামর্শটি নির্দেশ করে না যে এটি আসলে কীভাবে অর্জন করা যেতে পারে।
'একটি সহগামী রাজস্ব নীতি ছাড়া বৃদ্ধি সরকারের জন্য ভাল, কারণ কর কর্তৃপক্ষের কাছে অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা রয়েছে৷ যাইহোক, কর্মচারী এতে শুধুমাত্র তার নেট বেতনের একটি সীমিত বৃদ্ধি দেখতে পাবেন। যাইহোক, সরকার ক্রমবর্ধমান ব্যয়বহুল সুবিধাগুলির অর্থায়নের জন্য এই বর্ধিত অবদান ব্যবহার করতে পারে, যা এই পরামর্শের সাথে WML-এর সাথেও যুক্ত। নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ বিল পরিশোধ করেন', উপসংহারে আদ্রি বম-লেমস্ট্রা।